关闭英国铁路行业的技能差距促进德赢娱乐是什么转型
Andrew Willetts, Sopra Steria的能力培训市场™️业务发展经理
在三十年内创造了最大的震撼，William-Schapps的今年5月，英国出台了一项雄心勃勃的铁路改革计划。政府为实现这一计划所概述的十项成果之一是创建一支技术熟练和具有创新精神的劳动力队伍。然而,研究如果现在不采取行动扭转这一局面，到2025年，英国铁路将面临潜在的技能短缺危机。
这不仅会影响高效率、可持续发展、能为公众提供最佳服务的现代铁路的交付，而且还会在竞争日益激烈的行业中破坏机构自身的未来。那么，企业如何确保拥有合适的人才来推动行业和企业内部急需的创新呢?
我们现在必须关闭技能差距
有相当数量的转换项目,那么HS2等将发生在未来的几十年里,虽然我们看到的推出新的国家高速铁路学院,现在国家先进的交通和基础设施在伯明翰大学和唐卡斯特提供未来培训支持工作,该行业需要迅速提高技能发展。
人口老龄化，再加上年轻一代加入铁路行业的意愿较低，意味着我们现在缺乏基本技能。这些包括与轨道基础设施、电气化和信号系统相关的人员，以及更多的管理和专业技能，包括投标管理、为车辆提供列车控制管理系统的软件架构师，以及测试和验证工程师。
如果我们能够在整个网络上实现改进的运营效率，我们必须共同努力，以结束这种技能差距，并使用铁路提供更好的乘客和货运的最终用户体验。只有通过训练有素和熟练的劳动力，行业才能确保更多项目在预算范围内按时完成，以更好的质量 - 利益通过降低延误，材料和返工的成本，使整个铁路供应链受益，同时也有助于组织更具竞争力也。
提高技能需要文化转变
提高现有劳动力的技能将在解决技能差距方面发挥关键作用。它不仅给员工机会工作在工业和其他学科提供晋升,也鼓励职业寿命提供了增加工资和补贴教育机会,并创建一个文化工作者想留在——一切新进入者也会驱使。
小企业还可以通过培养多学科的员工而受益——由于新的自动化技术，工人们可以承担更多的职责，同时也节省了企业的资金，因此他们可以胜任多个岗位。
但是，一些组织不足以聘用或鼓励他们的工人追随上瘾。
它需要从自上而下的文化转变，从开发Frontline团队的明确个人发展计划开始，因此他们可以看到他们如何进入管理角色。这将使雇员能够更加控制自己的职业前景，并鼓励他们留在行业中，同时允许组织扩大其服务和产品，因为它们受益于拥有更多技能的工人。
通过培训使行业更具前瞻性
为了保证员工的未来，领导者必须将文化与实际培训结合起来。随着有关安全的法规不断发展，数字技术继续扰乱铁路行业，企业关注基于能力的培训，以确保其员工在保持合规和安全的同时，继续接触新技术，这是很重要的。德赢娱乐是什么
虽然培训可能很昂贵而且需要时间，但它是确保更有生产力、创新、技能和积极性的团队的最佳方法。在BIM、虚拟现实、预测性维护等领域培养员工的特定技能，也将帮助组织在英国铁路继续数字化的情况下更具竞争力。
这将为新的商业机会打开大门，因为他们将能够扩大他们提供的市场服务，并促进精简的工作道德，所有这些都可以用来击退竞争对手——对于那些寻求繁荣的人来说，这是显而易见的。此外，认证在行业中受到越来越高的重视，可以用来支持与客户的关系，以及在投标期间赢得工作。
最终的想法
现在是铁路行业的时候采取行动，而在追求其劳动力的德赢娱乐是什么情况下缩小技能差距。但是，培训不是勾选盒子练习。对于未来的员工和组织，必须持续管理能力和与这些培训的一致性，特别是随着新技术的出现和法规变化。通过一个敏捷的追求方法，组织不仅可以增强自己的业务，而且还将最适合提供现代铁路，这将为英国交通造成更光明的未来。
本文最初发布CTM -动力由Sopra Steria。
